ニセコ移住ワーク協同組合では、働くみなさんの努力や成長をしっかりと評価し、基本給や賞与に反映する仕組みを導入しています。
「がんばっても給与が変わらない…」そんな不安はありません。明確で納得感のある昇給制度をご紹介します。

上半期（12月～5月）： 6月に評価、翌月から反映。
　下半期（6月～11月）：12月に評価、翌月から反映。
それぞれの期間ごとに、ワーカーの成長をもとに勤務評価を実施します。
評価結果は、基本給と賞与に直接反映されます。
また、新しく入職された方については、入職から６か月が経過した時点で初回評価を実施します。

誰にとっても分かりやすい項目で、日々の姿勢と成果を丁寧に評価します。
【図2】

一度上がったランクは、特別な事情がない限り下がりません。
日々の積み重ねが、あなたの将来に繋がります。
【図3】

賞与額は「基準時給 × 所定労働時間 × 21日相当分」を上限として算出します。
在籍期間に応じて、以下のように支給割合が調整されます。
【図5】

日々の勤務をよく把握している派遣先の責任者が評価を実施し、 その結果は事務局長が本人へフィードバックします。
必要に応じて面談も行い、「良かった点」や「次に目指すべきこと」を丁寧にお伝えします。