はたらき方
WAKU WORKERは、1年の中で2か所以上のはたらき先で働きます。はたらき先は、経験やスキル、希望する働き方をもとに、「どこで、いつ、どのように働くか」をWAKU WORKERと事務局が一緒に考えながら決めていきます。
はたらき方
自分らしい暮らしへの一歩を
WAKU WORKではじめよう
あなたの成長が、給与に反映されます
ニセコ移住ワーク協同組合では、働くみなさんの努力や成長をしっかりと評価し、基本給や賞与に反映する仕組みを導入しています。「がんばっても給与が変わらない…」そんな不安はありません。明確で納得感のある昇給制度をご紹介します。
評価は年2回。あなたの成長をきちんと見つめます。
上半期（12月～5月）： 6月に評価、翌月から反映。
下半期（6月～11月）：12月に評価、翌月から反映。
それぞれの期間ごとに、ワーカーの成長をもとに勤務評価を実施します。
評価結果は、基本給と賞与に直接反映されます。
また、新しく入職された方については、入職から６か月が経過した時点で初回評価を実施します。
３つの視点でシンプルに評価。
誰にとっても分かりやすい項目で、日々の姿勢と成果を丁寧に評価します。
| 評価項目 | 評価ポイント |
|---|---|
| 業務遂行能力 | 業務内容を理解し、自立的かつ安定的に遂行しているか？ |
| 協調性 | チーム内で適切な連携を図り、報告・連絡・相談（報連相）や他者の支援・指導に積極的に関与しているか？ |
| 責任感・安定性 | 勤怠が安定しており、指示の遵守や作業への集中など、基本的な勤務姿勢が備わっているか？ |
評価ランクに応じて、職種ごとの基本給が決まります。
一度上がったランクは、特別な事情がない限り下がりません。 日々の積み重ねが、あなたの将来に繋がります。
| 評価ランク | 評価基準 | 求める人物像 |
|---|---|---|
| Aランク | A評価が２個以上ある場合 | 高い信頼を得て、チームの中心として活躍している人 |
| Bランク | B評価が２個以上ある場合 | 基本的な業務を着実に進めている人 |
| Cランク | それ以外の場合 | 標準的な業務を安定して進めている人 |
賞与もランクで変わります！
| 総合評価 | 賞与の基準時給 |
|---|---|
| Aランク | 1,600 |
| Bランク | 1,400 |
| Cランク | 1,200 |
賞与額は「基準時給 × 所定労働時間 × 21日相当分」を上限として算出します。 在籍期間に応じて、以下のように支給割合が調整されます。
| 在籍期間 | 支給割合 |
|---|---|
| 6か月以上 | 100% |
| 5か月以上6か月未満 | 80% |
| 3か月以上5か月未満 | 60% |
| 3か月未満 | 30% |
評価は現場と連携し、公正に行います。
日々の勤務をよく把握している派遣先の責任者が評価を実施し、その結果は事務局長が本人へフィードバックします。 必要に応じて面談も行い、「良かった点」や「次に目指すべきこと」を丁寧にお伝えします。